日前，柳州市司法局印发《柳州市司法局工作人员行为规范》（以下简称《规范》），从思想建设、工作形象、工作纪律、廉洁纪律等八大方面进行细致规范，清晰划定了行为“准线”、法纪“红线”、做人“底线”，标注了司法行政精神“高线”，为锻造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍注入新动能。

“《规范》的出台，是柳州市司法局深化队伍建设的重要举措。八个方面的具体规范，既是队伍建设的‘硬杠杠’，又是选人用人的‘好标尺’，使队伍建设和管理始终沿着规范有序方向发展。”柳州市司法局相关负责人介绍，《规范》在思想建设上，明确要求全体工作人员以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定“两个确立”、做到 “两个维护”，严格遵守新时代政法干警“十个严禁”等纪律要求，将理想信念教育融入日常；在工作形象方面，对办公着装、群众接待、办公环境管理作出细致规定，尤其强调窗口人员需热情倾听群众诉求，及时上报重大疑难问题与舆情风险，以文明服务展现司法行政队伍风貌。在工作纪律与廉洁纪律上突出“严”的导向，“三位一体”会议纪律监督机制实现会前、会中、会后全流程管控。《规范》还建立分级责任追究机制，从限期整改到通报批评，再到移交纪检监察机关处理，形成层层递进的约束体系。

“以《规范》强素质，以素质强队伍。”柳州市司法局相关负责人表示，为推动《规范》各项要求落实落效，柳州市司法局配套推出“金点子”征集、“红榜”通报、干部梯队培养等激励举措。今年以来，全市司法行政系统开展创新工作“金点子”征集活动，收到来自6个县区及局机关16个科室、二层单位的35条建议，部分“金点子”已转化为破解业务难点、服务短板的具体举措；“红榜”通报制度则聚焦一线实绩，对化解重大风险、服务企业表现突出的集体和个人即时表扬，营造“比学赶超”的干事氛围。

《规范》实施与精准激励的双轮驱动，队伍建设和业务发展取得新成效。2024年以来，有6名实绩突出干部获提拔晋升，2024年业务服务对象满意度较2023年提升6.54个百分点，达 97.42%。下一步，柳州市司法局将持续深化《规范》落实，优化激励机制，以过硬队伍建设推动司法行政工作高质量发展，为地方法治建设提供坚实保障。